民法では、

​

当事者が雇用期間を定めなかったときは、当事者はいつでも

雇用解約の申し入れをすることができる

​

この場合、雇用解約の申し入れ日から二週間経過

することによって終了する

​

とありますが、

「緊急性のある場合」「就労不能」「精神的・肉体的に限界」

「パワハラ・セクハラ等の嫌がらせ」による理由

​

その他、様々な理由で即日退職可能ですので

お気軽にご相談ください。

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